啤酒、橄榄、霓虹、高丽等十几国的语言包，只要戴着它，就能无视语言交流障碍，前往不同的国家和地区打工。
以前的老板可能会说，你不干有的是人干！
然而如今，一众80、90后，会选择把辞职信直接甩到老板脸上，大不了学个一两年电焊、木工或者拧钢筋的手艺，跑到欧罗洲或者袋鼠洲，赚钱多还能吃西餐。
“我看过马丝克发来的文件，觉得没有什么问题。”
陈河宇不以为意道。
“可他打算开出7200元的底薪，这么一来，劳工市场的价格体系就乱了啊。”
周安闷声道。
“周秘书，庐城超级工厂运行了三年多，庐城制造业的用工市场乱了吗？”
“招的起工人就招，招不起就早点倒闭，若是被人力成本压垮了，这样的公司活着还有什么意义？”
陈河宇撇撇嘴，嗤笑道。
周安心里“咯噔”一声，他万万没想到，马丝克的薪酬计划居然经过了陈河宇同意。
看对方态度，大概率还是始作俑者。
如此一来，这件事就有些难办啊？
沉吟片刻后，他小心翼翼道：“不是每一家公司都拥有未来科技、大米科技和山海微电这样的垄断技术，具备超高的盈利水平，比如制衣、金属冶炼和压延加工行业，利润率只有2.1%，若都像你和马丝克这么搞，其他产业还能活下去吗？”
“他们能不能活取决于自身能力，而不是依靠压榨底层员工微薄的收入。
更何况，利润率低又不是利润额低，湾岛的富土康照样能给得起加班费和奖金，他们就不行？”
陈河宇没好气道。
尽管他对富土康也没什么好感，但总比一些道貌岸然的企业老板强多了。
为什么利润率低？
还不是因为舍不得投入研发资金，没有核心竞争力，产品缺乏溢价空间。
技术专利要买，生产设备要买，核心零件要买，生产线的维修服务也得支付高额费用。
赚来的钱买楼买地，就是不肯搞研发，然后陷入恶性循环，利润日渐薄弱，最后恨不得从员工的饭菜里扣出几个钢镚来。
之前庐城超级工厂的一名经理人提议，把包吃包住的福利改成每月发放固定补贴金，再把园区的食堂、住宿、水电调整为收费模式，将为公司每年创收50亿华币。
五十万人的吃喝拉撒，其中蕴藏的利益非常惊人。
想法很不错，却被陈河宇当场开除，这个经理人的管理理念，显然更适合万塔国北部。
自此以后，再也没人敢提出削减工人福利的建议。
周安默然，露出一丝苦笑，产业升级谈何容易，除了半导体和汽车行业，在山海集团的推动下，才有了一缕曙光。
其他产业，皆在艰难度日。
“看来庐城超级工厂的薪资结构，也该涨一波了。”
陈河宇暗自思忖道。
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