？再说了，我一个程序员，哪会写报告啊！”
“哎，你这话骗骗老胡也就算了，我知道你有空，先别忙着拒绝，我给你个有意思的任务。
我跟你们说，其实这种报告没那么难写，我教给你们，按照我说的来，保证能过。”
“说来听听？”莫菲有点感兴趣去了，“你说的那个有意思的任务是什么？”
“简单。”李昂打了个响指，“莫菲，你去查查这个盯盯乐的后台，看看有没有什么BUG，漏洞，代码编写错误什么的，反正有点错就给他记下来。”
“了解，”莫菲点点头，“然后我们就能利用这些漏洞，把盯盯乐为我所用！”
“你这么干是打算让我们整个部门吃瓜落吗？！”李昂摆了摆手，“用不着那么麻烦，莫菲你只需要列出程序上有错误的地方就可以，可别写解决方法啊！报告交上去之后领导自然会发给IT部们，谁叫他们搞出来这么个破玩意儿，咱们也给他添添堵。”
“金秘书，你重点编一下基层员工使用过盯盯乐后的反馈。这个东西很简单，别说实话就行。好比领导问，这个棒子面窝头怎么样啊？你就说比大米白面还香呢。
关于盯盯乐也是这样，反正你变着法的夸夸它就好了，最好编他几个例子，比如某员工说了，以前我工作的时候总是心不在焉，现在有了盯盯乐，领导每天都来给我们鼓励加油，现在工作效率都翻倍了呢。
又或者某员工说以前工作上有问题还要跑去主管办公室，路上多耽误时间啊，现在有了盯盯乐，随时随地都能向领导请教，公司真是太贴心了呢~”
“然后，海星你来写一下盯盯乐的优缺点，比如什么小巧玲珑啊，方便携带啦，然后还通话方便。
记住啊，一定要优点多，缺点少，优点一大堆，缺点两三条，还有，别捡着主要缺点说，像什么我之前说过的法律问题，伦理道德问题，还有这其实就是个资本家压榨员工的工具这些事情，你能想到的领导也能想到。
但是你提出的意见领导不会改正，他们只会把你改正，所以倒不如写几条能改的，还能让领导觉得咱们部门很有能力。比如……”
李昂仔细想了想，“盯盯乐的全息投影出现前没有前置提醒，员工容易被吓到，严重的话会被吓出精神病。
然后随便去医学网站上扒下来几段话证明一下就可以了。”
“这样的话，海星介绍了盯盯乐的优缺点，金秘书编员工的体验，莫菲从专业的角度提出几个问题，然后你们仨每个人交一万字就好，剩下的两万字是关于领导层使用盯盯乐的体验报告，这一块我来写，大家还有什么问题吗？”李昂环视一圈问道。
海星热情高涨，当即表示没问题，然后就去工作了。
若愚刚才被李昂的气势压了一头，现在也没敢说话，低着头去干活了，只是心里头暗暗提醒自己，要好好去跟自己那些小姐妹了解一下这个李昂的来历。
“等等，我有问题。”莫菲喜欢唱反调，这一点李昂早就知道。
“你说。”
莫菲拿起手里的盯盯乐，指着它说道：“这是你亲爹吗？你这么替他说好话？”
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