出短头，固定住，后面储存墨汁的，是中空的木管，木管与笔头连接，就成了一只水笔了。

　　这种水笔，甚至可以拆成两头再装墨汁。

　　杨锡专门安排了工人进行生产，这中墨汁笔，却是将来卖纸的时候用来赠送的。

　　杨锡试了一下，书写还算满意。

　　他想了想，开始下笔，两个小时后，写满小字的一张一米见方的纸，出现在杨锡手中。

　　几分钟后，杨希出现，与杨锡交谈了一番。

　　三日后，早晨，当整个辰河工厂的人员都集中在厂房内时，杨锡亲自出场。

　　“今日早课，我们不学习，只做一件事，考试！杨希，将所有试卷，都发下去！”

　　杨希将一百多份纸，全部发了下去，人手一张。最后杨锡将蔡考的警卫营，调出了厂房，去外面答题。

　　根据人类简史这本书记载，凡是人类团体，达到一百五十人以上，已经不能用人的社会性进行简单管理，而是需要一套制度，一套体系进行各种进退管理。

　　比如一个公司，一百五十人以下的时候，家庭企业可以运营得很好，但是超过这个规模，很容易就死掉。

　　杨锡要通过考试来选择各个部门的管理，以后，就变成考核。

　　考试的规矩，杨希一边发试卷一边讲，顺便还一人发了一只笔，这笔就是私人物品了。

　　有的人觉得新奇，有的人又紧张，他们不知道，这关系到以后他们在这个团体中的地位。他们当然也从来没有想过，自己竟然还有向上变成大人物的机会。其实，遇到杨锡这件事本身，就是他们以后可能成为一方人物的机会。

　　一个小时后，试卷收上来。

　　一天以后，考试成绩出现在杨锡的桌子上。

　　另外一个名单，也出现在杨锡的桌子上，杨锡感慨，学习这个东西，天才没有多少，还是要看时间，来的早的，果然就不一样。

　　酿酒部主管：田琪。纱锭部主管：冠溪。造纸部主管：杨迪。印刷部主管，杨希。木工部主管：二师傅。铁匠部主管：牛憨。人事、内部关系、后勤统一为内务部，主管杨邵，由杨塞杨欢协助。教学部主管：冠田。

　　“公关部主管董才最合适，可惜他是想自己发展！”

　　杨锡感觉到，自己的团队，没有外事人才，除了自己，毕竟这些人之前没有什么见识，更是由于出身问题，没有自信，与外部对接还是欠缺综合能力。

　　人才不可强求，但这其中，肯定有很多人会成长起来。至于主管以下的组长级别，杨锡一口气也写了十三个，这些都是在这段时间学习中，表现比较突出，考试结果也不错的。

　　杨锡将这张名单，贴在厂房门口，立刻引起轩然大波，竟然是这样的情况。窃喜者有之，无奈者有之，遗憾者亦有之。

　　一些上榜者，立刻觉得人生如此多娇，豪情万丈，一

　　请收藏：https://m.soushuwang.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）